Minimumloon per 1 juli 2025 – Wat verandert er en wat betekent het voor werkgevers?

Wat is het wettelijk minimumloon per 1 juli 2025?

Het minimumloon wordt sinds 2024 per uur vastgesteld, in plaats van per maand. Dat zorgt voor meer duidelijkheid, vooral bij contracten van minder dan 40 uur per week. Op 1 januari 2025 is het uurloon al gestegen met 2,75%, en daar komt per 1 juli 2025 een stijging van 2,42% bij.

Minimumloon per uur voor jongeren en bijbanen

Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt hetzelfde wettelijk minimum uurloon. Jongeren onder de 21 jaar vallen onder het minimumjeugdloon, dat afhangt van hun leeftijd. Hierdoor moeten ze goed kijken welk loon bij hun bijbaan in 2025 past. Werkgevers doen er goed aan hun loonadministratie hierop aan te passen én tijdig te controleren of alle uurlonen aan de wettelijke normen voldoen.

Hieronder vind je een overzicht met het wettelijk minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025).

Veranderingen in cao-lonen en minimumloon horeca

De stijging van het minimumloon raakt vooral sectoren waar lonen dicht bij het minimum liggen. Denk aan horeca, agrarische sector en detailhandel.

In deze sectoren zijn de onderste loonschalen vaak aan het wettelijk minimum gekoppeld. Hierdoor zijn werkgevers verplicht om lonen aan te passen. Daarnaast stijgen in veel gevallen de cao lonen mee. Afhankelijk van de sector en cao stijgen de lonen die boven het minimum zitten vaak mee of met een ander percentage.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De stijgende lonen kunnen directe gevolgen hebben voor je bedrijfsvoering. Denk aan:

• aanpassingen van salarisschalen en arbeidscontracten
• complexere loonadministratie door jeugdloon en cao-wijzigingen
• hogere loonkosten die misschien doorberekend moeten worden aan klanten

Daarom is het slim om nu al te anticiperen op de veranderingen. Denk aan het opnieuw bekijken van je beloningsbeleid, het aanpassen van functiewaarderingen en het kritisch analyseren van je loonkostenstructuur. 

Hoe helpt Stolp+KAB bij deze loonontwikkelingen?

Wij ondersteunen werkgevers bij alle aspecten rondom loonstijgingen en personeelskosten. Wij denken mee, signaleren tijdig en helpen je om strategische keuzes te maken. Bijvoorbeeld bij:

• het opstellen of actualiseren van arbeidscontracten
• het adviseren over cao’s, arbeidsvoorwaarden en wettelijke regels
• casemanagement bij ziekte en verzuim
• het signaleren van wijzigingen in cao-lonen en jeugdloon
• het geven van pensioenadvies (ook voor DGA’s), via onze fiscale afdeling.

Daarnaast denken onze accountants graag mee over kostenbeheersing en strategie. Zij hebben inzicht in kosten en opbrengsten die er zijn en kunnen aan de hand daarvan adviseren over slimme keuzes binnen de onderneming.

Praktische tips: zo beheers je de loonkosten

Wil je de loonkostenstijging onder controle houden? Dan is het belangrijk om:

• op tijd nieuwe lonen door te berekenen
• te kijken hoe primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden efficiënt worden ingezet
• te zorgen voor een efficiënte urenregistratie
• HR- en salarisprocessen te digitaliseren
• slimme keuzes te maken in je loonbeleid en contractvormen

Bij Stolp+KAB helpen we je daar graag bij, met maatwerkadvies en praktische tools. 

Vragen? Laat Stolp+KAB helpen bij de loonsverhoging van juli 2025

Niet iedereen is dagelijks bezig met cao’s, wet- en regelgeving of personeelsadministratie — en dat begrijpen we bij Stolp+KAB maar al te goed. Onze specialisten volgen de ontwikkelingen op de voet en vertalen complexe regelgeving naar praktische oplossingen voor jouw organisatie.

Wat ons onderscheidt, is onze persoonlijke aanpak. We geloven in korte lijnen en direct contact, zodat we snel kunnen doorvragen, actief kunnen meedenken en advies op maat kunnen geven.

Heb je een vraag of wil je sparren over een specifieke situatie? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.

Contact