Aof-premie mogelijk te hoog: wat speelt er en wat betekent dit voor jou als werkgever?

Wat is de Aof-premie ook alweer?

De Aof-premie is een premie die je als werkgever betaalt voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Uit dit fonds worden onder andere WIA-uitkeringen betaald aan werknemers die langdurig arbeidsongeschikt raken.

Kort gezegd: het is een verplichte bijdrage om het sociale vangnet in Nederland te financieren.

Waarom is er nu discussie over de Aof-premie?

De discussie draait om de vraag of werkgevers al jarenlang te veel premie betalen.

Volgens berichten zou het Aof gebaseerd zijn op een zogenoemd omslagstelsel. Dat betekent dat:

• de premie wordt afgestemd op de verwachte uitgaven
• er dus geen grote structurele overschotten zouden mogen ontstaan 

Toch wordt geschat dat het fonds eind 2025 een vermogen van zo’n € 33 miljard heeft. En dat roept vragen op.

De gedachte die speelt: als er zo’n groot overschot is, dan zou de premie mogelijk te hoog zijn geweest.

Kun je Aof-premie terugvragen?

Op basis van deze discussie is er een initiatief gestart via Massaalbezwaar.nl. Zij stellen dat mogelijk meer dan 20% van de betaalde Aof-premie onterecht is en organiseren een collectieve actie voor werkgevers.

Je kunt je daarbij aansluiten om (een deel van) de premie terug te vorderen.

Maar let op: hier zijn kosten aan verbonden, zoals:

• een eenmalig bedrag voor deelname
• een succes fee van 20% bij een positieve uitkomst

Voor kleinere werkgevers gelden lagere instapkosten, maar het blijft een investering met onzekerheid.

Zijn er ook tegengeluiden?

Zeker. En die zijn belangrijk om mee te nemen in je afweging.

Zowel het UWV als het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geven aan dat de Aof-premie niet te hoog is.

Volgens hen:

• is er géén sprake (meer) van een omslagstelsel
• is het systeem in de jaren ’90 aangepast
• mag het fonds ook voor bredere doeleinden worden gebruikt 

Tegelijkertijd zijn er ook experts die twijfelen of dit volledig klopt. Kortom: de meningen zijn verdeeld.

Is meedoen aan massaal bezwaar verstandig?

Dat hangt sterk af van jouw situatie en je risicobereidheid.
Het is goed om jezelf een paar vragen te stellen:

• Hoe groot is mijn loonsom en mogelijke terugvordering?
• Wegen de kosten op tegen de mogelijke opbrengst?
• Hoe kijk ik aan tegen onzekerheid en lange procedures? 

De uitkomst van een dergelijke collectieve actie is namelijk allesbehalve zeker. Het kan tijd kosten en er is geen garantie op succes.

Wat is onze visie bij Stolp+KAB?

We vinden het belangrijk dat je goed geïnformeerd bent. Daarom brengen we dit soort ontwikkelingen actief onder je aandacht.

Tegelijk kijken we ook naar de praktische kant.

Op dit moment kiezen wij er bewust voor om zelf geen bezwaar te maken tegen de afgedragen Aof-premie. De reden:

• het traject kost tijd en geld
• de kans van slagen is onzeker 

Dat betekent niet dat het voor jou geen interessante optie kan zijn. Maar we adviseren wel om hier zorgvuldig naar te kijken en geen overhaaste beslissingen te nemen.

Wat kun je nu het beste doen?

Ons advies is simpel en praktisch:

• Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen;
• Verdiep je goed in de voorwaarden van deelname;
• Maak een afgewogen keuze op basis van jouw situatie.

En kom je er niet helemaal uit? Dan denken we natuurlijk graag met je mee.

Vragen? We staan voor je klaar

Twijfel je of deelname interessant is voor jouw organisatie? Of wil je gewoon even sparren over de mogelijkheden?

Neem gerust contact op met je contactpersoon binnen onze loonadministratie. We helpen je graag verder, zodat jij de juiste keuze kunt maken.